職業工會組織

( ::::::職業工會組織:::::: ) 職業工會組織。 工會（trade unions），工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團 體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。 工會組織成立的主要意圖，可以與僱主集體談判工資薪水、工作時限和工 作條件等等。這些組織和聯合會最常見的共同目標是「保持或改善僱傭待遇」。 這可能包含工資談判、勞動制度、申訴流程、僱傭標準、解僱或晉升、福 利、安全保障和政策。 工會常常被指責偏袒內部工人，為其保障工作機會，犧牲外圍工人、消費 者和股東利益。 在其它情況下，工會可能沒有代表工人的合法權利，或權利受到質疑。這 可能是因為政治上沒有受到承認，或工會活動或成員犯法，出現暴力或死亡事件 。 只要三十人以上工人（年滿二十歲以上）在同一工廠工作就可以組織工會 叫產業工會。另在同一區域內同一職業（或無一定雇主）工人所共同組成工會就 叫做職業工會。 由於各職業工會會有暫時停會或解散的可能，為確保您的權益不受損害， 在網站所查詢到的職業工會資料僅供您選擇參考，再加入職業工會前請您和其 所屬主管機關(上述各縣市勞工局處/社會局處)，確認是否有合法登記，以確保 您的權益。 參加勞保的管道分為兩種：有人是由公司加保，有人則是自己到職業工會 投保，勞工朋友要怎麼知道自己是適用哪種方式呢？ 若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以由所屬本業 職業工會申報加保；但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投 保單位加保，不得由工會加保喔！ 那麼由公司加保和在職業工會投保勞保，這兩者之間有什麼差異？ 在公司投保與職業工會投保的勞工朋友，保費負擔比例是不同的，公司加 保的勞工勞保費需負擔20%，職業工會加保則需負擔60%。 許多人會問說：那我在職業工會加保，可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？ 答案是不行的！因為公司和員工之間有僱傭關係，所以必須幫員工投保就 業保險，而職業工會和會員之間不存在僱傭關係，當然無法幫忙保就業保險，固 然也無法申請就保的相關保障。 雖然不能申請育嬰留職停薪津貼，但一樣享有勞保生育給付的權益。 在職業工會加保的勞工朋友，若已沒有從事所屬本業的工作或是決定退出 職業工會，並不是停止繳費就等於退保，一定要到加保的職業工會親自辦理退保 才行喔！如果遲遲沒去申辦也沒有繼續繳費，將會被收取滯納金，所以這點非常 重要喔！ 職業工會會員如何調高投保薪資？多久可以調高一次？ 如果沒有收入證明，每次只能調高15%。如果有收入證明，則按最近三個 月之收入平均額，可直接申報調高，且不受15%之限制。沒有收入證明者，每年 只能調高一次；但若有收入證明者，不受次數及金額(15%)之限制。 工會法 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0020001 台灣職業工會網 http://www.twva.org/node/syscontent/173 勞退新制QA─“台灣法律網” http://www.lawtw.com/article.php? template=article_content&job_id=125539&article_category_id=1645&articl e_id=61262  （本圖文來源於網路，版權歸原作者所有）   心情能五顏六色時，不要填上灰色。 自得其樂，知足常樂，人生常樂。 2016-06-29 ( Writing mood )